中途入社からのキャリアや給与体系も!?一歩踏み込んだ東光園緑化の社内事情について社長に突撃インタビュー！後編

特別なイベントはありませんが、年に1回、関連会社も含めて顔合わせを兼ねた集会で営業成績の報告や優秀な社員の表彰をします。

夏と秋には協力会社も集めて大々的に安全大会を行います。安全に関する講演会を開催するなど安全意識を高める催しを行うほか、このうちの1回は懇親会を兼ねていまして、互いの親睦を深める機会としても活用しているんです。

このほか、新卒、中途採用の入社歓迎会、退職する社員の送別会を行います。
夏の暑気払い会、12月の忘年会、1月の新年会、2年に1回の社員旅行なども行っています。（コロナウイルスの感染拡大以降は未実施）

弊社のホームページにあるブログコンテンツ「緑のおはなし」で、社員が持ち回りで書いている「社員通信」は、業界の中では当社独自の慣習ではないかと考えています。

そうですね、写真を撮影したり、ネタを考えたりと苦労する面もあるようです。でも、業務内で文章を書く機会は少ないからこそ続けてもらいたいんです。

もちろん座学での説明もありますが、入社してからギャップを感じるのは、本人にも弊社にもマイナスですから。入社前に、弊社のありのままの姿をみていただきたいと思っています。

『自主性を重んじる』という考えが根付いています。

入社したては覚えることも多く、仕事を学んでもらわなければいけません。しかし、ある程度の経験を積んだ社員に関しては自分の裁量で仕事を進められるようにしており、そこが弊社の強みでもあります。

例えば協力会社選びなどは、現場で働く人が「どの会社がどの仕事に向いているか」を一番知っているわけです。そこは上司がすべて押し付けるのではなく、ある程度は社員に任せています。もちろん相談があった場合には的確に上司がアドバイスをします。いちいち会社の承認を得なくても仕事が進むので、自主性と仕事のやりがいを感じやすいと思います。

これは私が社長に就任する以前からの社風なんです。社員との信頼関係が築けているからこそ、安心して任せられています。

あと特徴的な部分としては、温和なタイプで仕事熱心な人が集まっています。
私はフラットな関係が築ける雰囲気はありつつも、それぞれが切磋琢磨し共に成長できる会社であり続けたいと望んでいます。

社員は50名です。女性が９名、男性が41名と男性の割合が高いですね。平均年齢は47歳です。造園業界では高齢の職人さんもいるので平均年齢が高く、男性の割合も多くなる傾向にあります。

でも、弊社には30代のメンバーも多くいるんですよ。20代で入社した人ももちろんいます。

平均すると年間に3名くらいでしょうか。優秀な人材を発掘していきたいので、継続的に募集はしています。

新卒採用者の場合は、技術職の場合、1級の造園施工管理技士または土木施工管理技士の資格を取得し、監理技術者になると主任に昇格します。
しかし中途採用の場合は、1級の資格を取得している方であっても一般的な社員としてスタートしてもらっています。

いいえ。新卒者と中途採用者で昇級の区別はしません。ただ、最初の3年程度はステップアップ期間というか、会社の方針になじんでもらう期間です。その後、能力等認められれば主任に昇格します。

そうですね。その後、課長補佐、課長、部長へと昇格していくのは、新卒社員と何ら変わりありません。最初の3年については事前に説明をして、了承を得た上で入社してもらっています。

当然、社会保険関係は全て加入し安心して働いていただける環境を整えています。

資格手当に関しては、造園施工管理技士や造園技能士、土木施工管理技士を中心に、その他造園に関係する資格に手当を支給しています。

取得した資格や役職によって金額は変わりますが、取得後はずっと支払われます。

造園技能士に関しては、一人でも多くの人に合格してもらえるように協力会社さんとにもご協力いただき、勉強会への参加や、資格を取得した社員が教える機会などもありますね。又、施工管理技士に関しても講習会などの情報を逐次案内しています。

仕事柄、施工管理技士等の取得は必須ですが、会社全体で受験の雰囲気を盛り上げる取り組みを行っています。

先日、技術士の試験に合格した社員がおりまして、多忙な日々の中で資格試験のために勉強をして合格する。これはものすごく努力が必要なことなんです。

ですから周りはやる気になると同時に、リスペクトする空気も生まれるんですね。

空気感が変わっても競争にならないのは温和な性格が多いからでしょう。しかしぬるま湯的な感じにならないのは、社員達に向上心がしっかりあるからでしょうね。

体を使う仕事ですから、業界的にやはりタフな人が向いているでしょうね。

弊社独自としては、弊社は真面目な性格の社員が多いので、同じように温和で真面目な人が社風に合うと思います。そしてそんな社員との相性も考えて挨拶などの一般的な社会人としての常識とマナーを重要視しています。

中途採用の方に限らず新卒採用の方にも言えることですが、できれば定年まで働いてもらいたいと思っているんです。何なら定年後も働いていただきたいくらいです。最近は社会的にも減っていると思いますが、終身雇用が理想ですね。

仕事は、覚える過程でいろいろな苦労もあるでしょうが、その先に待っているのが仕事の面白みであり、やりがいだと思います。

弊社は自由裁量に任せる部分が他社よりも多いですから、のびのびと働けます。ただそのためには、入社後数年は仕事を覚えるために頑張ってもらわなければいけません。

もちろん仕事を覚える過程にも喜びはありますけど、そこのところを理解していただければ、嬉しいですね。